«Si no sabes qué hacer, empieza a construir»
Lego Serious Play®
Estamos acostumbrados a gestionar el crecimiento, no la innovación o la creatividad. El método Lego Serious Play® es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, para organizaciones, equipos de trabajo y personas en general.
Está basado en “el conocimiento que tienen las manos” y en un conjunto de principios fundamentales acerca de las organizaciones y el liderazgo:
- Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las opiniones.
- La gente, por naturaleza, desea contribuir, ser parte de algo más grande y asumir la resposabilidad.
- Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y de su opinión se genera un proyecto más sostenible.
- Frecuentemente, los equipos trabaja de manera sub-óptima y desaprovechan los conocimientos de sus miembros.
- Vivimos en un mundo que podemos describir como complejo y adaptativo.
A través de Lego Serious Play® descubrirás…
- Que Sabemos mucho más de lo que creemos saber. Vivimos en un mundo que no es lineal ni predecible. Sólo articulando lo que sabemos y lo que podemos imaginar, podremos trabajar de manera intencional para cambiar el mundo como nos gustaría.
- El Conocimiento que tienen tus manos, conectadas con entre el 70% y 80% de las células cerebrales. A través de esas conexiones mente-manos podemos ampliar las limitaciones de la memoria de trabajo de nuestro cerebro. Usando las manos se estimula nuestra capacidad para imaginar, describir y comprender, además de crearse una fuerte carga emocional que hace que se comprenda mejor y se recuerde con mayor facilidad.
- Cómo Nivelar el campo de Juego: Todos tenemos algo único y valioso que podemos aportar en un intercambio de ideas, decisiones y resultados. El método libera la imaginación y posibilita ideas por parte de las personas y equipos de trabajo, que adquieren una mayor comprensión y claridad de la identidad y dinámica de la empresa.
Las formas tradicionales de trabajar en grupo no siempre ofrecen la posibilidad de expresar ideas y pensamientos críticos. La dependencia de los discursos crean “ganadores” y “perdedores” en una reunión.
- Cómo hacer una Toma de decisiones Eficiente: En solo una jornada el equipo podrá tener una dirección clara y compartida, alineada con un proyecto u acción. Trae a la superficie elementos emocionales que forman parte de la toma de decisiones.
¿En qué situaciones trabajar con Lego Serious Play®?
Cuando una misma pregunta tiene distintas respuesta dentro de la organización: Mejora la Comunicación y la identificación con la organización.- Cuando es sumamente importante que todos participen en las discusiones: Mejora la participación, la igualdad y el compromiso con la organización.
- Cuando se desea aumentar el entendimiento entre los miembros del equipo y evitar la frustración, mejorando las relaciones corporativas y el clima social en la empresa.
- Cuando se quiere utilizar el tiempo de manera eficiente y evitar que la gente se desconecte, aumentando la concentración y el rendimiento de los miembros de la organización.
- Cuando se desea generar nuevos aprendizajes y nuevas maneras de pensar: Mejora la creatividad y la imaginación.
- Cuando se desean resolver temas difíciles y complejos en un ambiente constructivo: Fomenta la comunicación, la innovación y la creatividad.
- Cuando es sumamente importante que los participantes puedan expresar sus verdaderos sentimientos sin intimidar a nadie ni sentirse intimidados: Refuerza valores como respeto e igualdad, reforzando la comunicación.
- Cuando existe una situación en la que unas pocas personas dominan la comunicación: Nivela el campo de juego y fomenta la igualdad entre los miembros de la organización.
- Cuando hay un grupo que siente que las reuniones son una pérdida de tiempo: Fomenta la motivación y la comunicación, estimulando la participación.
- Cuando es muy importante que el grupo encuentre una respuesta o una solución conjunta que comprometa a todos: Fomenta la identidad de la organización como grupo, reforzando valores como el compromiso y la participación.
- Cuando las reuniones de formación tienden a centrarse más en el mensaje que en el mensajero: Refuerza la identidad del individuo dando un papel protagonista a las personas dentro de la organización.
Lego Serious Play® en una organización para:
- El desarrollo de ideas y la ejecución de estrategias, identificando puntos débiles y fortalezas.
- Las fusiones y las reorganizaciones, reforzando la imagen corporativa y el sentimiento de pertenencia al grupo.
- Desarrollo e implementación de la cultura y la identidad de la organización, trabajando sus valores, su misión y su visión.
- Desarrollo de equipos y líderes, mejorando competencias básicas cómo comunicación, creatividad, liderazgo, empatía, asertividad, motivación, negociación, adaptación a los cambios, escucha activa o la gestión del estrés.
- Convertir el potencial individual en grupal, garantizando que no se pierda valor dentro de la organización.
“Audere Coaching ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es mejorar el uso y la calidad de las tecnologías de la información y de las comunicaciones y el acceso a las mismas y gracias al que ha podido desarrollar la venta on-line de productos de cursos y talleres de formación para implantar soluciones de comercio electrónico. Esta acción ha tenido lugar durante 2017 y 2018. Para ello ha contado con el apoyo del programa TICCámaras de la Cámara de Comercio de Huelva”. Una manera de hacer Europa.